KARRIEREPLANUNG UND -COACHING
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Den eigenen Karriereweg strategisch gestalten – Klarheit, Orientierung & Entwicklung
Ob beruflicher Aufstieg, Umorientierung oder der nächste große Schritt – eine gezielte Karriereplanung ist der Schlüssel zu langfristigem Erfolg und Zufriedenheit im Job. Ich unterstütze dich dabei, deine Stärken zu erkennen, klare Ziele zu setzen und nachhaltige Entscheidungen zu treffen.
Wann ist ein Karriere-Coaching sinnvoll?
- Berufseinstieg – Den richtigen Start in die Arbeitswelt finden
- Karriereentwicklung – Den nächsten Schritt gezielt planen & umsetzen
- Neuausrichtung – Nach einer Pause oder im Wunsch nach Veränderung neue Wege gehen
Dein Coaching in 3 Schritten
1. Standortanalyse – Eigene Stärken, Potenziale und Entwicklungsfelder erkennen
2. Zielsetzung & Marktanalyse – Klare Karriereziele formulieren und realistische Wege dorthin planen
3. Umsetzung & Weiterentwicklung – Nachhaltige Maßnahmen ergreifen, um beruflich voranzukommen
Individuelles Karriere-Coaching für deine Zukunft!
Lass uns in einem unverbindlichen Erstgespräch herausfinden, wie ich dich bestmöglich unterstützen kann.
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Alle Leistungen sind in Präsenz, Hybrid oder Online möglich.
Kundenfragen
Ein Führungskräfte Coach unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Fähigkeiten zu verbessern, Herausforderungen zu bewältigen und ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben. Durch individuelle Coaching-Sitzungen bietet ein Führungskräfte Coach maßgeschneiderte Unterstützung, Feedback und Werkzeuge, um Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Die Kosten für ein Team Coaching hängen von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich der Größe des Teams, der Dauer des Coachings, der Anzahl der Sitzungen und der Komplexität der Coaching-Ziele. Team Coaching kann sowohl in Form von einzelnen Sitzungen als auch als fortlaufendes Programm angeboten werden. Die Preise können je nach den individuellen Anforderungen und Bedürfnissen Ihres Teams variieren. Kontaktieren Sie mich gerne, um ein maßgeschneidertes Angebot für Ihr Team Coaching zu erhalten und mehr über die Möglichkeiten zu erfahren.
Ein Führungskräfte Coach kann Ihnen helfen, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen, indem er Ihnen individuelle Unterstützung, Feedback und strategische Anleitung bietet. Durch gezielte Coaching-Sitzungen können Sie Ihre Stärken stärken, Ihre Schwächen angehen und konkrete Schritte zur Verbesserung Ihrer Führungsqualitäten und beruflichen Entwicklung unternehmen.
Ein Führungskräfte Coaching bietet einen einzigartigen Mehrwert, da es eine individuelle und maßgeschneiderte Unterstützung bietet, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten ist. Im Gegensatz zu standardisierten Trainingsprogrammen oder Seminaren ermöglicht Ihnen ein persönliches Coaching, sich auf die Herausforderungen zu konzentrieren, die für Ihre berufliche Entwicklung am relevantesten sind, und bietet Ihnen eine intensive, persönliche Betreuung.
Bei der Auswahl eines Führungskräfte Coaches ist es wichtig, jemanden zu finden, der über fundierte Erfahrung, nachgewiesene Erfolge und eine gute Passform für Ihre persönlichen Bedürfnisse und Ziele verfügt. Bevor Sie sich für einen Coach entscheiden, sollten Sie deren Qualifikationen, Methoden, Ansätze und Referenzen sorgfältig prüfen und möglicherweise sogar eine kostenlose Beratungssitzung in Betracht ziehen, um festzustellen, ob die Chemie stimmt und ob Ihre Ziele und Erwartungen übereinstimmen.
Die Dauer eines typischen Führungskräfte Coachings kann je nach den individuellen Bedürfnissen und Zielen des Klienten variieren. Einige Klienten entscheiden sich für eine begrenzte Anzahl von Sitzungen, um konkrete Herausforderungen anzugehen oder spezifische Fähigkeiten zu entwickeln, während andere ein langfristiges Coaching-Engagement wünschen, um kontinuierliche Unterstützung und Entwicklung zu erhalten. Ich werde mit Ihnen zusammenarbeiten, um einen maßgeschneiderten Plan zu entwickeln, der Ihren Bedürfnissen und Zielen entspricht und die optimale Dauer für Ihr Coaching festlegt.
Ich verwende eine Vielzahl von Methoden, die auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele des Klienten zugeschnitten sind. Dazu gehören unter anderem:
- Gesprächsführung und reflektierendes Zuhören, um Einsichten zu gewinnen und Selbstreflexion zu fördern.
- Zielsetzung und Aktionsplanung, um klare Ziele im Führungsalltag, sowie in der Work Life Balance zu definieren und konkrete Schritte zur Umsetzung zu entwickeln.
- Feedback und Feedforward, um Stärken zu stärken, Entwicklungsbereiche zu identifizieren und Lösungen daraus zu entwickeln.
- Rollenspiele und Simulationen, um bestimmte Führungssituationen zu üben und Fähigkeiten zu verbessern.
- Persönlichkeitstests und Assessments, um individuelle Präferenzen und Entwicklungsbereiche zu identifizieren.